Jeden Donnerstagnachmittag ist der Schulungsraum im zweiten Stock des Credo-Bürogebäudes besonders lebhaft, wo sich die Credo-Familie trifft, um Fachwissen auszutauschen oder Kundenanliegen zu besprechen. Einige Kollegen in der Vertriebsabteilung teilen Kundenfälle, einige Kollegen im General Manager teilen den Umsetzungsplan des Enterprise Point-Managements, einige Kollegen in der Finanzabteilung teilen die Grundkenntnisse in Finanzen und Steuern. 

Lernen ist ein Prozess der Erkundung von der bekannten Welt in die unbekannte Welt. Lernen ist ein Prozess der Begegnung und des Gesprächs mit neuen Welten, neuen Menschen und einem neuen Selbst. Lernen bringt uns dazu, ständig nachzudenken und Fortschritte zu machen. Durch die Schulung des technischen Personals erlangten die neuen Kollegen ein erstes Verständnis über die Art und den Einsatzbereich der Pumpe. Machen Sie sich schnell ein Bild von den Vorteilen und Merkmalen des Unternehmens Gehäusepumpe, vertikale Turbinenpumpe und andere Produkte. Durch die Ausbildung von Herrn Xiong in der Finanzabteilung haben wir ein neues Verständnis für die Gesamtbudgetkontrolle des Unternehmens gewonnen und alle Mitarbeiter für den Betrieb verantwortlich gemacht. Die Anhäufung von ein wenig Wissen ermöglicht es uns, uns zu verbessern, effizienter zu arbeiten und den Zusammenhalt der Credo-Familie zu stärken.

Das Erlernen beruflicher Fähigkeiten macht uns besser, und der Austausch von Lebensästhetik und Gefühlen bringt uns einander näher. Kollegen haben ihre Stärken und Schwächen; Kangs fotografische Fähigkeiten, das Streben nach Schönheit, teilen oft ihre Fähigkeiten zum Teilen von Fotos. Schwester Liu von der Produktionsabteilung kann gut kochen; Oftmals vermittelt Cate Kochkünste. Herzliche und aufrichtige Kollegen haben mehr Möglichkeiten zur Kommunikation und vertiefen die Freundschaft zwischen Kollegen, sodass wir ein größeres Zugehörigkeitsgefühl zueinander entwickeln.

Credo ist eine offene Plattform, auf der der wöchentliche Austausch fortgesetzt wird und jeder die Möglichkeit hat, sich zu zeigen. Diese positive Atmosphäre des Lernens und Teilens ist die Grundlage von Credo, und die Einheit spornt die Credo-Mitarbeiter an, weiter voranzukommen. Wir behalten stets die Unternehmenskultur im Auge, „anderen und uns selbst, besonders und außergewöhnlich, zu nützen“ und setzen uns dafür ein, die Entwicklung der chinesischen Pumpenindustrie zu fördern und die Produktstruktur anzupassen, um der Gesellschaft energiesparendere, zuverlässigere und intelligentere Pumpenprodukte.